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Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L’oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine, e muito mais (conheça a rhfácil e os seus clientes em www.rhfacil.net)

 

 

Público–Alvo: Profissionais responsáveis pelos processos de recursos humanos, psicólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os processos de RH.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

RH:

 

01.	Recrutamento Definição de conceitos Recrutamento interno x externo Fontes recrutamento Recrutamento Preventivo
02.	Seleção Seleção por competências Análise do cargo e das atividades a serem exercidas Identificando as competências necessárias para o cargo Técnicas de seleção:        - Entrevista (individual; grupal; comportamental)        - Testes de conhecimentos específicos        - Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)        - Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03	Acompanhamento funcional Integração na Empresa e na Equipe Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias) Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência
04.	Treinamento e Desenvolvimento Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento) Processos de Treinamento:         - Tipos de treinamento         - Levantamento das Necessidades         - Elaboração do Planejamento do Treinamento         - Aplicação do Programa         - Avaliação ( Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados; Roi ) Mentoring; Coaching
05.	Avaliação de desempenho Definição de conceitos Aplicações da Avaliação de Desempenho Tipos de Avaliação de desempenho Os métodos de avaliação
06.	Sistemas de recompensa:             - Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras             - Definição de conceitos (plano de carreira, remuneração, benefícios) Planos de carreira Remuneração: Remuneração Variável:
07.	Clima e Cultura Organizacional Definição de conceitos Componentes da cultura organizacional Características das culturas bem sucedidas Culturas conservadoras x culturas adaptativas Socialização da cultura Qualidade de Vida no Trabalho Pesquisa de Clima Interno
08.	Desligamento de pessoas       - Iniciativa da Empresa       - Iniciativa do Funcionário Observações legais Entrevista de desligamento

 

 

 

AGENDA ESPECIAL—SÁBADOS

15/05, 22/05, 29/05 e 12/06

Horário: 9:00hs—16:00hs

Local: Pres.Vargas, 590 (ref. Metrô Uruguaiana)

 

 

LOCAL:

Av. Presidente Vargas 590. 

Atendemos com horário marcado.

Marque horário através dos telefones (21)  2228-9190

 

 

CONFORTO & SEGURANÇA TOTAL

Próximo ao metrô uruguaiana, várias opções de estacionamento (sistema Vaga Certa em frente ao prédio aos sábados—R$ 2,00 o dia inteiro), ônibus para todos os locais do Rio, total segurança.

 

 

INVESTIMENTO

Apenas R$ 599,00 até 17/03. Após: R$ 639,00.

Faturamos para empresas.

 

DESCONTO PARA ESTUDANTES

Desconto de R$ 45,00 até 17/03. Após:  desconto de

R$ 35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 4X.

 

SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA

Desconto de R$ 70,00  para pessoa física até 17/03. Após, desconto de R$ 49,00.

 

CARTÃO VISA

Em até 6 parcelas sem juros até 17/03. Após: em 5X.

 

BOLETOS E CHEQUE PRÉ

Em até 1 + 5  parcelas sem juros e sem descontos até 17/03. Após: 1 + 4X.

 

Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um custo de R$ 4,00 por boleto.

 

 

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartão VISA, VISA Electron, cheque pré. Faturamos para empresas

 

INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

 

POR TELEFONE: (21)  2228-9190

 

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

 

 

PESSOALMENTE:  somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores.

 

 

Realização:

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